Hangzhi "Parent Fund" for 2025 er blevet udbetalt igen

For tre år siden startede Hangzhi et lille projekt. Det handlede ikke om præstation, men om kærlighed og taknemmelighed. Vi etablerede en speciel "løn", ikke udbetalt til medarbejderne, men direkte indsat på deres forældres konti. Vi kalder det — Forældrefonden. Det er 2.000 yuan årligt, kan være beskedent, men det bærer de oprigtigste følelser og respekt. Vi forstår dybt, at bag hver hårdtarbejdende Hangzhi-medarbejder ligger den støtte og dybe omsorg, deres forældre yder. Det er denne styrke, der får dem til at skinne i deres arbejde.

Hr. Tian, kunne De venligst afbryde mig et øjeblik? Jeg vil gerne spørge, hvad var den oprindelige hensigt med at etablere Forældrefonden? For tre år siden etablerede vi Hangzhi Parents' Fund, i håb om at tænde et lys af håb i vores 90 Hangzhi-medarbejderes og deres forældres hjerter. 2.000 yuan er faktisk ubetydelige. Nogle forældre har måske ikke brug for pengene, men de har brug for denne form for omsorg. Hvis Hangzhi har kapaciteten, vil vi fortsætte med at tænde dette lys af håb for forældrene til Hangzhi-medarbejdere. Jeg tror, at selv et strejf af lys kan antænde håb.

Tekstbeskeder, videoopkald og telefonopkald kommer langvejs fra: "Jeres virksomhed er virkelig fantastisk, vær sød at takke dem fra mig." "Jeres virksomhed er vidunderlig, vi har modtaget betalinger i tre på hinanden følgende år, tak Hangzhi. Vi har det godt, vær sød at arbejde hårdt og pas på jer selv." "Vi har set, hvor hårdt I arbejder med leveringstjenesten." Ordene er få, men dybt rørende. En forældreydelse er en overførsel af velvilje og en dobbeltrettet varm handling.

Hangzhi—Gør hver bid fyldt med varme.