Hangzhi "Parent Fund" för 2025 har återigen utbetalats

För tre år sedan startade Hangzhi ett litet projekt. Det handlade inte om prestation, utan om kärlek och tacksamhet. Vi inrättade en speciell "lön", som inte betalas ut till anställda, utan sätts direkt in på deras föräldrars konton. Vi kallar det — Föräldrafonden. Det är 2.000 yuan per år, kan vara blygsamt, men det bär de mest uppriktiga känslorna och respekt. Vi förstår djupt att bakom varje hårt arbetande Hangzhi-anställd finns det tysta stöd och djupa omsorg från deras föräldrar. Det är denna kraft som får dem att lysa i sitt arbete.

Herr Tian, kan ni avbryta mig ett ögonblick? Jag skulle vilja fråga vad den ursprungliga avsikten var med att inrätta Föräldrafonden? För tre år sedan inrättade vi Hangzhi Parents' Fund, i hopp om att tända ett ljus av hopp i hjärtan hos våra 90 Hangzhi-anställda och deras föräldrar. 2000 yuan är faktiskt obetydliga. Vissa föräldrar kanske inte behöver pengarna, men de behöver denna typ av omsorg. Om Hangzhi har kapacitet kommer vi att fortsätta tända detta ljus av hopp för föräldrarna till Hangzhi-anställda. Jag tror att till och med en strimma av ljus kan tända hopp.

Textmeddelanden, videosamtal och telefonsamtal kommer från långt håll: "Erat företag är verkligen fantastiskt, snälla tacka dem från mig." "Erat företag är underbart, vi har fått betalningar i tre år i rad, tack Hangzhi. Vi mår bra, snälla arbeta hårt och ta hand om er." "Vi har sett hur hårt ni arbetar med leveranstjänsten." Orden är få, men djupt rörande. Ett föräldrabidrag är en överföring av välvilja och en tvåvägshandling av värme.

Hangzhi—Gör varje bidrag fyllt med värme.