Há três anos, Hangzhi iniciou um pequeno projeto. Não era sobre desempenho, mas sobre amor e gratidão. Estabelecemos um "salário" especial, não pago aos funcionários, mas depositado diretamente nas contas dos seus pais. Chamamos-lhe o Fundo dos Pais. São 2.000 yuans anualmente, pode ser modesto, mas carrega os sentimentos mais sinceros e respeito. Compreendemos profundamente que por trás de cada funcionário esforçado da Hangzhi está o apoio silencioso e o cuidado profundo dos seus pais. É esta força que os faz brilhar no seu trabalho.

Sr. Tian, poderia interromper-me por um momento? Gostaria de perguntar qual foi a intenção inicial de estabelecer o Fundo de Pais. Há três anos, estabelecemos o Hangzhi Parents' Fund, na esperança de acender uma lâmpada de esperança nos corações dos nossos 90 funcionários da Hangzhi e dos seus pais. 2.000 yuans são na verdade insignificantes. Alguns pais podem não precisar do dinheiro, mas precisam deste tipo de cuidado. Se a Hangzhi tiver capacidade, continuaremos a acender esta lâmpada de esperança para os pais dos funcionários da Hangzhi. Acredito que mesmo um vislumbre de luz pode acender a esperança.

Mensagens de texto, videochamadas e chamadas telefónicas chegam de longe: "A sua empresa é realmente excelente, por favor agradeça-lhes da minha parte". "A sua empresa é maravilhosa, temos recebido pagamentos durante três anos consecutivos, obrigado Hangzhi. Estamos bem, por favor esforcem-se e cuidem-se". "Temos visto o quão arduamente trabalham com o serviço de entrega". As palavras são poucas, mas profundamente comovedoras. Um subsídio parental é uma transmissão de boa vontade e um ato bidireccional de calor.

Hangzhi—Faz com que cada contribuição seja cheia de calor.